Szanowni Przedsiębiorcy,

W związku z pojawiającymi się wątpliwościami odnośnie do kwalifikowalności dodatków, uprzejmie informuję, że zapis dotyczy narzutów pracodawcy wymienionych w pkt. 10 Podrozdziału 5.6 Regulaminu wyboru projektów w ramach konkursu „Akademia HR”: „Kwalifikowalnymi składnikami kosztów wynagrodzenia uczestników projektu jest wynagrodzenie brutto oraz koszty ponoszone przez pracodawcę zgodnie z właściwymi przepisami prawa krajowego, w szczególności składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, odpisy na ZFŚS oraz wydatki ponoszone na Pracowniczy Program Emerytalny zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 710 ), wpłaty dokonywane przez pracodawcę zgodnie z ustawą dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 46).”

Wkład w wynagrodzeniach pracowników może być wnoszony wyłącznie za czas uczestnictwa w usłudze szkoleniowej w godzinach ich pracy. Oznacza to, że kwalifikowalne będą tylko składniki faktycznie dotyczące wynagrodzenia za czas obecności na zajęciach (premia czy nagroda nie jest w tym przypadku uzasadniona). Za uczestnictwo w szkoleniach w godzinach nadliczbowych czy w dniach wolnych od pracy należy wnosić wkład gotówkowy.

#FunduszeUE #FunduszeUnijne #AkademiaHRtechpal #AkademiaHRkdk