Szanowni Przedsiębiorcy,

Podajemy aktualne wymagania dotyczące rozliczania wkładu w wynagrodzeniach zgodnie z wytycznymi otrzymanymi z Instytucji Pośredniczącej.

Wkład w wynagrodzeniach jest kwalifikowany, jeżeli:

• wynagrodzenie zostało poniesione zgodnie z przepisami prawa krajowego i z uwzględnieniem zasad wynikających z ustawy o rachunkowości z dnia 29 września 1994 r. (z późn. zm.);
• pracownik, za którego wkład własny wnoszony w wynagrodzeniach ma w umowie o pracę jasno określony czas pracy;
• szkolenie odbywa się w godzinach pracy pracownika (dopuszczalne jest rozliczanie wkładu pracownika zatrudnionego na część etatu, np. jeżeli pracownik pracuje dziennie po 4 godziny można rozliczyć szkolenie 8-godzinne pod warunkiem przyznania pracownikowi urlopu za nadgodziny w wymiarze 4 godzin zegarowych);
• kwota wkładu jest wyliczona na podstawie czasu spędzonego przez pracownika na szkoleniu (tj. od momentu rozpoczęcia szkolenia do jego zakończenia, bez uwzględnienia czasu dojazdu na szkolenie – w przypadku szkoleń stacjonarnych). Dzień roboczy trwa 8 godzin zegarowych, więc możliwe jest kwalifikowanie wkładu za maksymalnie 8 godzin zegarowych pracy uczestnika szkolenia dziennie;

• pracownik jest obecny na szkoleniu, co zostanie przez niego potwierdzone podpisem na liście obecności. W przypadku szkoleń zdalnych potwierdzenie obecności na szkoleniu musi być zgodne z zapisami dokumentacji konkursowej oraz wytycznymi IP.

Uczestniczący w szkoleniach właściciele lub współwłaściciele przedsiębiorstwa pełniący funkcje kierownicze oraz osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą mogą wnosić wkład wyłącznie w formie opłaty.

Rozliczenie wkładu w wynagrodzeniach

Wkład w wynagrodzeniach rozliczany jest na podstawie oświadczenia (wg wzoru stanowiącego Załącznik 8 do Regulaminu udział w projekcie) składanego przez przedsiębiorstwo uczestniczące w projekcie wypłacające wynagrodzenia uczestnikom szkolenia. Oświadczenie musi być podpisane przez przedsiębiorcę (podpisem kwalifikowanym lub przekazane Beneficjentowi w formie papierowej). Oświadczenie powinno pozwalać na identyfikację poszczególnych uczestników oraz wysokości wkładu w odniesieniu do każdego z nich.

#FunduszeUE #FunduszeUnijne #AkademiaHRtechpal #AkademiaHRkdk