Szanowni Państwo,

Informacja, która w szczególności powinna zainteresować dostawców usług przygotowujących karty usług rozwojowych w ramach Akademii HR.

Efekty uczenia się oznaczają zasób wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych nabytych w procesie uczenia się. Definicja nawiązuje do definicji zawartej w Zaleceniu Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 kwietnia 2008 r. w sprawie ustanowienia europejskich ram kwalifikacji. W odniesieniu do ram kwalifikacji (Polskiej Ramy Kwalifikacji i Europejskiej Ramy Kwalifikacji) terminy efekty uczenia się/kształcenia się i kompetencje mogą być stosowane zamiennie.

Opis kompetencji kadr w obszarze HR stanowiący załącznik do regulaminu konkursu „Akademia HR” przedstawia listę piętnastu kompetencji, których uzyskanie / wzmocnienie może istotnie wpływać na skuteczność działań osób odpowiedzialnych za politykę HR, aby mogły świadomie i kompetentnie wdrażać optymalne dla swojej organizacji projekty i procesy. Kompetencje zostały opisane poprzez efekty uczenia się.

Z uwagi na powyższe, do nabycia danej kompetencji wskazanej w „Opisie kompetencji kadr w obszarze HR”, konieczne jest uzyskanie wszystkich wskazanych dla niej efektów uczenia się. Oznacza to, że szkolenie / doradztwo dla pracownika przedsiębiorstwa z danej kompetencji powinno zawierać tematykę, która przygotuje do osiągnięcia wszystkich wymienionych efektów uczenia się. Nie można realizować tylko części z nich.

Jeśli pracownik posiada już część efektów uczenia się i wymagane jest jedynie ich wzmocnienie, dana tematyka może zostać zrealizowana w mniejszym zakresie. Tym niemniej, weryfikacja kompetencji musi potwierdzić uzyskanie wszystkich wskazanych dla niej efektów uczenia się.

Ze względu na konieczność monitorowania spełniania ww. wymagań zalecane jest wpisywanie w karcie usługi wszystkich efektów uczenia się dla danej kompetencji. Wykazanie w karcie usługi tylko części z nich (pamiętając o obowiązku realizacji wszystkich), utrudnia weryfikację spełnienia wymagań wskazanych w Opisie Kompetencji oraz przeprowadzenie poprawnego procesu walidacji dla danej kompetencji.

Kliknij w Opis kompetencji kadr w obszarze HR

#FunduszeUE #FunduszeUnijne #AkademiaHRtechpal #AkademiaHRkdk